Assiduidade


Oferecemos soluções de gestão de tempos que respondem de forma integrada e consistente aos desafios que se colocam hoje às empresas. Soluções que lhe permitem endereçar de modo mais flexível as exigências que se lhe impõem. Soluções que, por via da automatização, possibilitam uma operação mais eficiente. E ainda que promovem a transparência dos processos e a equidade entre colaboradores, com vista a uma maior satisfação e produtividade dos seus recursos humanos.


  1. SmartClient

    SmartClient

    Especialmente dirigida às empresas e organizações de pequena e média dimensão, o sistema SmartClient destaca-se pela sua arquitetura funcional compacta e simples, e utilização muito intuitiva e amigável. Simplicidade para que as suas decisões possam ser, para além de informadas, rápidas.

  2. Millenium Plus

    Millenium Plus

    O sistema Millenium Plus responde às exigências de gestão das grandes empresas ou por aquelas, que não se enquadrando neste segmento, apresentam um nível de requisitos tido como elevado. Flexibilidade na parametrização para que o produto possa adaptar-se às suas necessidades específicas.

  3. MillSmartIf

    MillSmartIf

    O software MillSmartIf destina-se a garantir o interfuncionamento entre a solução SAP HCM e o Sistema de Registo de Tempos Millenium, em estrita conformidade com o procedimento de certificação definido pela própria SAP.


Porquê apostar na gestão de assiduidade?

Eficiência. Flexibilidade. Transparência e Equidade.

Não há margem para ineficiências. Por este motivo, questões como as relacionadas com a automatização do controlo horário e otimização de processos relacionados com a gestão e avaliação dos tempos de trabalho não podem, hoje, ficar sem resposta. A par deste desafio, impõe-se desde logo outro, que resulta da necessidade das empresas responderem com flexibilidade às constantes solicitações que o mercado lhes coloca. A conciliação permanente entre a disponibilidade e horários de trabalho dos colaboradores e as exigências inerentes ao bom funcionamento do negócio é uma das condições para o conseguir. Por último, é inquestionável que empresas mais competitivas contam com colaboradores leais comprometidos e motivados. Responsabilizar, avaliar com rigor e equidade, e ter acesso à informação certa, no momento certo, é determinante para rentabilizar o potencial dos seus trabalhadores.

Vantagens
  • Total automatização do controlo horário
  • Flexibilidade na gestão de exceções
  • Cumprimento das obrigações legais e rigor na determinação dos custos de trabalho
  • Envolvimento de Colaboradores e Chefias, com total garantia de consistência ao nível das competências e do modo como se desenvolvem os processos de gestão de RH
  • Possibilidade de integração com aplicação de gestão de recursos humanos e processamento de salários